如何讓企業最終找到好人才？姬鵬展說，一是雇主品牌的塑造和傳播。雇主品牌能夠吸引到更多優秀人才的加入，當然這個過程不是一蹴而就的，需要我們在每個招聘過程中，甚至企業還通過社會責任的方式跟雇主品牌達成共贏。

　　二是在整個人才招聘過程中有三點，第一點是校園招聘會變得更重要。人口紅利的消失，很多的人才必須來自于學生。我們更多的人才需要從學生開始抓起。第二點是人才評價。人才評價在整個招聘過程中會變得越來越重要，我們這兩年一直在用的管理量表叫職業就業風險，它是在測是不是有心理缺陷。有一些人是有心理障礙的，在核心崗位的時候我們確實要看看這些人是不是有自己的心理風險。第三點是更多的企業要站在海外引才的戰略格局，包括剛剛過去的7月份，陜西省委書記帶頭到了美國的硅谷、底特律和紐約做招才引智的活動，越來越多的政府和企業關注國外人才向國內的引進，正如習近平總書記說的“引天下人才為己用”。

　　當我們在面對新經濟浪潮的不斷涌入，當我們面對新舊動能的轉化以及新的雇傭關系發生變化的時候，我們作為企業只有抓住人力資本這個非常核心的要素，才有可能在未來的人類智慧博弈中取得更多的勝利，走得更遠。

　　延伸閱讀

　　姬鵬展，智聯招聘副總裁。在智聯招聘工作11年，參與創建了校園招聘事業部，組建了華北區大客戶體系及全國大客戶運營中心、行業研究中心，目前負責校園招聘、測評服務和教育培訓三大事業部。對于現代化的人力資源管理、網絡招聘行業、互聯網營銷體系有深刻獨到的理解及豐富的實踐經驗。

　　智聯招聘是中國領先的職業發展平臺，擁有超過24年的服務經驗。截至目前，智聯招聘擁有超過1.6億用戶，415萬企業用戶，根據第三方調研統計全國職場人每10個人有4個人通過智聯招聘找到工作。過去一年智聯招聘平臺共產生11億人次主動求職行為，6億次企業主動招聘行為，平臺內通過及時通信內核的支持來促進線上匹配，為5600萬人撮合了面試機會，保持高速增長。智聯招聘連續8年發布中國就業市場景氣（CIER）報告，為政府的宏觀調控、企業的微觀決策和勞動者個人的選擇起到指引作用。